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工控人家園 綜合討論 無風險正常薪資，有一點風險，高薪，大家怎么選？

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匠芯工控

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樓主發表于: 44天前

只看樓主 | 小中大

所謂的風險就是無底薪，高額分紅。問了一些業內兄弟，都比較趨近于安穩拿錢。為什么會這樣呢？

實體公司，專業團隊維修工控產品。維修變頻器、PLC、伺服驅動、觸摸屏、數控系統、伺服電機、電源，儀器儀表、機器人電路板等等，論壇來的朋友，提供免費技術咨詢與檢測。聯系方式，張工：13120187368

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1樓發表于: 44天前

只看該作者 | 小中大

是被人大餅畫的太多了嗎

aa99792547

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2樓發表于: 44天前

只看該作者 | 小中大

有老婆孩子的話，就穩定點吧，沒有的話，看自己認不認命

cstw18

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3樓發表于: 44天前

只看該作者 | 小中大

我命由我不由天

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4樓發表于: 44天前

只看該作者 | 小中大

又不是多大風險，干就完了

tangjiezyc

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5樓發表于: 44天前

只看該作者 | 小中大

整體國情問題。計時5000一個月的廠，改計件后拿10000（即使產量多了一半），老板也會認為單價定高了，要降單價。業績也是同理，去創業的往往是業績好的...

18857713026

賺點辛苦錢不容易啊誒~~~~ 努力賺錢

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6樓發表于: 44天前

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底薪+績效可以沒底薪不行
底薪15K/月+ 3‰公司銷售額

樓主留言：

比如無底薪，個人業績利潤提成30%呢？

wangnaizhi

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7樓發表于: 44天前

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同樣的能力情況下別人給你高工資（高額分紅）這種無非就是想免費騙你勞動力又不想立馬給錢的那種遇到靠譜的還好不靠譜的就和緬北的一樣

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8樓發表于: 44天前

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是的，就是不靠譜的太多了，弄得都不相信了。

匠芯工控

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9樓發表于: 44天前

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有小舍，才有大得，大家聚在一起是想要掙錢的。觀念一致的情況下，分道揚鑣了，肯定是錢沒到位

ezio2016

工控小白

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10樓發表于: 44天前

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信高提成，還不如信秦始皇復活。

今年離職的同事都還是繼續去外企，即使明面工資待遇比不上民企。
圖的就是工作壓力沒那么大，工作環境比較好。

有些民企開2W+的月薪，雙休，但實際都是要求周六加班，變成單休。
單休不利于個人、家庭啊

樓主留言：

哎，職場被黑心老板給弄壞菜了

18857713026

賺點辛苦錢不容易啊誒~~~~ 努力賺錢

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11樓發表于: 44天前

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引用
引用第6樓18857713026于2025-06-20 15:18發表的  :
底薪+績效可以   沒底薪不行
底薪15K/月+  3‰公司銷售額

無底薪還不如自己單干積累的熟人也足夠餓不死

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