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前兩天我一個(gè)朋友從深圳回來(lái)，對(duì)我說(shuō)不想再出去了，想留在宜賓工作，我不解。至少我知道他在深圳有著不菲的收入，問(wèn)其原因嚇我一大跳。
    他在深圳一家電子廠(chǎng)搞單片機(jī)程序開(kāi)發(fā)，擁有十萬(wàn)元的年薪，我的天！這個(gè)數(shù)字是我現(xiàn)在的三倍了，而從他口中說(shuō)出來(lái)似乎無(wú)所胃。這個(gè)數(shù)字是我們向往的，可是為什么他回放棄呢？
    一天老板神神秘秘的給他一個(gè)樹(shù)脂封裝的小東西給他看，他不知道是什么，老板告訴他這是他昨天做的兩級(jí)信號(hào)放大器。現(xiàn)在有客戶(hù)等著要，而且售價(jià)在三千以上，天啊！成本只要十幾元的東西，給他這么一包裝，居然要三千多。老板許諾給他一千元提成，他笑了一下，不是為自己的勞動(dòng)成果得到了回報(bào)而笑，他在笑老板的奸詐，還有一次他為公司開(kāi)發(fā)出一款示波器，而老板給了他兩千元獎(jiǎng)金，其實(shí)隨便賣(mài)一臺(tái)出去賺的錢(qián)都不止兩千塊。公司的宗旨是質(zhì)量至上，用戶(hù)至上。試問(wèn)：用戶(hù)至上，那員工的尊嚴(yán)何在？在這個(gè)老板與員工互炒魷魚(yú)的雙向選擇時(shí)代，老板與員工都需要互相尊重，我相信如果老板懂得怎樣尊重員工就懂得怎樣留住一個(gè)他需要的人。光有錢(qián)并不懂的尊重員工的老板，也許永遠(yuǎn)不會(huì)有固定的員工。
    對(duì)于做技術(shù)的人來(lái)說(shuō)，光是有很高的酬勞未必能留下他，他做事情需要對(duì)得起自己的良心。至少我是這么人為！

      電子產(chǎn)品不能用元器件的成本來(lái)定價(jià),知識(shí)價(jià)值比器件的成本要高很多倍,知識(shí)的價(jià)值只能在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn).
      國(guó)外的數(shù)控系統(tǒng)中的電路板其原器件成本也不過(guò)幾百元錢(qián),但銷(xiāo)售價(jià)就上萬(wàn),甚至幾十萬(wàn).因此我們中華民族在電子行業(yè)要進(jìn)入世界先進(jìn)國(guó)家.將我們電子產(chǎn)品打入世界市場(chǎng).
      文章中提到的技術(shù)員最好自己干,這樣更能體現(xiàn)自己在市場(chǎng)中的價(jià)值.