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引用第1樓pretco123于2020-12-21 10:48發(fā)表的  :
剛剛是想的相反的，有經(jīng)驗有擔(dān)當(dāng)才是工控人的優(yōu)勢和競爭力，在年輕的一代剛出廠（校門）的，畢竟淺淺學(xué)在學(xué)校的理論和教學(xué)設(shè)備上的實習(xí)而已。個人看法，如有不適，請多多包涵！

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引用第3樓rafael于2020-12-21 13:48發(fā)表的  :
工控還好點，不像IT行業(yè)淘汰更快。我們公司電氣工程師30以上才是中堅力量。雖然學(xué)習(xí)能力沒有年輕時強了，但是勝在經(jīng)驗積累啊。

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引用第6樓yangjiaquan于2020-12-21 15:45發(fā)表的  :
跳槽跳的是能力，不然就是跳到坑里去

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引用第8樓電工小安子于2020-12-21 17:11發(fā)表的  :
多學(xué)學(xué)理財知識吧，光搞技術(shù)賺不到幾個錢的，一個月給你五萬一年不過50萬，當(dāng)然你要是能力足夠強大，做老板也是不錯的選擇。   

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引用第9樓sbhd516于2020-12-21 17:32發(fā)表的  :

小團隊都不好帶， 更不用說老板了

生意不好做的，至少對我來說