引用
引用第7樓大吉大利于2018-06-11 14:13發(fā)表的 :
做兩年維修，就更不用轉(zhuǎn)了，沒人要。每年畢業(yè)那么多大學生，都像白紙一樣，為什么要你個老油條。你是準備學完就跑的吧。
-----------一個做了5年維修調(diào)試沒人要的人
不可能，大學本科畢業(yè)生如果是做維修崗位，只會看理工科校園招聘的大型企業(yè)，自己跑出去或者回老家去應聘維修技術(shù)員的基本上不會有，除非那個企業(yè)也是福利好到飛起，各種500強之類的。他們對于自己的定位都是“工程師”起。
另外從人事招聘角度，對于白紙只會去校園招聘的時候要，但總不可能每家公司都那么大，肯定大把中小型企業(yè)需要招工，他們是不會花錢創(chuàng)進校園招聘直接拿生源的。他們社招的話肯定是想要有經(jīng)驗，起碼做過1,2年對工作環(huán)境是知道的，1,2天安全培訓之后就能馬上給公司老師傅打下手上崗的。他們更不愿意來個學生哥做幾天就跑，因為其實很多小公司他們自己也不知道怎么把這種什么都不會的白紙留下來，一來要從頭培訓，相當于給工資他們上學，二來你不一定有這樣的公司文化和底蘊（HR洗腦資本，這個超級燒錢，不是發(fā)些什么資料就出來的）。
另外老油條，這個自己態(tài)度問題或者自己腦瓜靈不靈光，態(tài)度就是你上班時間能保持80%的精力對待，不推三推四的，領導安排加班就加這樣，就是老實人，半年下來一直這樣誰敢說你老油條你直接去懟他；腦瓜靈不靈光，這個就是有少一部分人，會說話，領導有問題問到的時候基本都說得通，完成不了任務或者做不了的時候也是頭頭是道的說得出原因，是因為什么影響進度，而不是自己不做。懂規(guī)劃，同樣半年算，他們可能開始忙2,3個月，能理順工作，明白工作量，然后后面就看似忙其實工作量越做越少或者不會多，他們能做到讓領導理解大家的工作負荷就這么多。但有時一些比較熟的人找他們幫忙，他們一天做2天的事也沒什么好驚訝的
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