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引用第4樓guochunyi于2024-08-13 05:42發(fā)表的  :

猜一猜 會(huì)不會(huì)完成了某個(gè)階段的工作后,然后說(shuō)試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點(diǎn)辛苦費(fèi)，白Piao啊。。。

個(gè)人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的，只要是長(zhǎng)期找招不到工人的，想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。

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引用第6樓未來(lái)代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對(duì)試用期工資未明確說(shuō)明的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動(dòng)詢問**：首先，你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級(jí)詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長(zhǎng)幅度？”這樣可以確保你對(duì)薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
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