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電氣行業(yè)也需要一定的經(jīng)驗(yàn)積累的，35歲剛剛年富力強(qiáng)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不是做這行的。

引用

引用第3樓firefoxfan于2023-02-03 08:44發(fā)表的  :
以后基本都是老年人做電氣了。年輕人都去服務(wù)業(yè)賺錢去了，誰還做制造業(yè)。

現(xiàn)在工廠有幾個(gè)年輕人？？？

有志不在年高，無志空活百歲。 我身邊的人有經(jīng)歷。

感覺這個(gè)35歲的門檻設(shè)置有點(diǎn)片面。現(xiàn)在的制造業(yè)招一個(gè)電氣人員很容易，但是招到一個(gè)合適的電氣人員很難，尤其是設(shè)備維修的電氣人員，更是難上加難。很多年輕人都是眼高手低。本人親身經(jīng)歷，公司招維修電工，來面試的不少，年輕的能力強(qiáng)的幾乎沒有，要求的工資倒是一個(gè)比一個(gè)高。最后招到一個(gè)43歲的，勉強(qiáng)符合要求。

電氣工程師跟軟件工程師不一樣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的，大學(xué)里基礎(chǔ)學(xué)的好的，在這些電子技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、電氣自動(dòng)化、上位機(jī)編程、算法工程師、PLC編程、視覺工程師等相關(guān)職位是游刃有余的。如果被淘汰，只能說明兩點(diǎn)：一個(gè)是這個(gè)公司比較差，一個(gè)是這個(gè)工程師學(xué)習(xí)能力不夠，看不懂廠家的圖紙和技術(shù)說明書

樓主的朋友是技術(shù)負(fù)責(zé)人，如果一味的設(shè)置35歲這個(gè)門檻，重要的一點(diǎn)就是，他怕資深的工程師水平技術(shù)比他高，把他替代掉，還有就是他估計(jì)35歲以下的工程師沒有他的水平高   

遇到過一個(gè)老板，本來有三位電氣工程師，還要招。俺進(jìn)去之后，才明白原來是為了打壓其中一個(gè)比較牛逼的元老，去壓制那家伙，趕快提桶跑路，人心叵測

有技術(shù)的35歲肯定不怕啊，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在招人幾乎找不到人都~

這是華為的程序員基調(diào)吧，這也能套在非標(biāo)+出差的電氣人身上？

可能要到65才退休，35這邊才剛剛開始么

被淘汰的很少看到
不管水平高低，找個(gè)湊合的工作還是不難的

30樓別跑！！！