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引用第25樓pretco123于2019-11-20 11:29發(fā)表的  :
越跳越高，可能摔得也更疼。有家室家庭小孩的就平穩(wěn)度過才是。

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引用第6樓wangdai527于2019-11-11 08:58發(fā)表的  :

跳槽得看你提升了多少，有沒有學(xué)會新的技能，如果只是單純熬出來的工作經(jīng)驗，跳槽并不見得能談到多少。

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引用第2樓信息下載工控于2019-11-09 11:43發(fā)表的  :
招收電氣自動化工程師

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引用第18樓wangdai527于2019-11-12 13:40發(fā)表的  :

1、對比和你同批進來的，還有多少人在，看看別人的選擇。在的人工資是多少，大概衡量下自己在這個公司的地位，或者說你在老板心里的重要性
2、對比自身在這三年的成長，結(jié)合自己的能力選擇下一步的方向，準備下自己出去要開多少錢
3、看看外面的形式，先趁著空余時間去外面找找看，讓別人判斷下你值不值你心里的價位。

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引用第21樓pretco123于2019-11-12 14:18發(fā)表的  :

午飯不管有餐費補貼？加班有加班費呢？晉升空間呢？與周圍同事之間的關(guān)系怎么樣？與公司老板關(guān)系如何?還有企業(yè)的效益與發(fā)展前景呢？既然你都效力了三年了，現(xiàn)在剛?cè)肼毜氖状味际且话愫灦ㄓ霉ず贤�都�?年的。其實這就是HR考慮的，往往一旦工作三年以后，已經(jīng)慢慢的融合到企業(yè)工作中了，時間不長也不短，一般工作一年的單位就知道行不行了？還有現(xiàn)在所在行業(yè)的動向各指標等等都是你所要考慮的，不是簡單的一走了之，你不了解清楚說不定會從一個坑跳進另一個更大的坑，到那時不僅浪費了時間還要重新再找公司入職。